Allgemeine Geschäftsbedingungen für den Online-Stellenmarkt PsychJOB

PsychJOB ist ein Online-Stellenmarkt, der Arbeitgeber und Bewerber im Bereich Psychologie verbindet. PsychJOB richtet sich an Unternehmen und Organisationen, welche Stelleninserate in der Schweiz ausschreiben möchten. Die ausgeschriebenen Stellen richten sich an Personen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind oder werden können. PsychJOB bietet Arbeitgebern an, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Unternehmensprofile zu präsentieren. Bewerber können individuelle Profile erstellen, ihren Lebenslauf ablegen und sich auf ausgeschriebene Stellen direkt ewerben. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Anwendung auf sämtliche Vereinbarungen zwischen dem Verlag und dem Kunden betreffend der vom Verlag angebotenen Dienstleistungen und Produkte rund um den Online-Stellenmarkt PsychJOB.

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für künftige Geschäftsbeziehungen, ohne dass erneut ausdrücklich darauf hingewiesen werden muss. Abweichende Vereinbarungen, insbesondere widersprechende Geschäftsbedingungen des Bestellers, bedürfen der Zustimmung des Verlages.

I. Allgemeine Bestimmungen

1 Datenschutz

Die Datenschutzerklärung ist Bestandteil des Vertrages.

2 Registrierung als Nutzer

(1) Ihre Registrierung in PsychJOB erfolgt kostenlos. Ein Anspruch auf Zulassung besteht nicht. Teilnahmeberechtigt sind ausschliesslich unbeschränkt geschäftsfähige Personen. Zur Zulassung füllen Sie elektronisch das auf unserer Website vorhandene Anmeldeformular aus. Die für die Anmeldung erforderlichen Daten sind von Ihnen vollständig und wahrheitsgemäss anzugeben. Die Anmeldung erfolgt über Ihre persönlichen Zugangsdaten und Ihr Passwort. Sie sind verpflichtet, das Passwort geheim zu halten und dieses Dritten keinesfalls mitzuteilen.

(2a) Arbeitgeber haben die Möglichkeit, in Ihrem „Login-Profil“ ihre Stammdaten zu hinterlegen. Diese werden in PsychJOB gespeichert und bspw. bei der Rechnungsstellung verwendet. Informationen zu Unternehmensname, Ansprechpartner und Adresse sind Pflichteingaben und müssen vom Arbeitgeber ausgefüllt werden.

(2b) Bewerber legen ein „Bewerberprofil“ an. Dieses ist für einen Bewerbungsprozess über PsychJOB notwendig. Um ein solches Profil anzulegen, sind vollständiger Name, Adresse, gewünschter Jobtitel, Berufsfeld, Art des Beschäftigungsverhältnisses und der aktuelle Karrierestatus Pflichtangaben. Neben diesen Pflichtabgaben ist die Angabe weiterer, freiwilliger Angaben möglich. Dazu gehört auch die Möglichkeit, ein Bewerbungsfoto hochzuladen und dieses in das PsychJOB-Profil einzubinden. Über „Lebenslauf“ kann ein ausführlicher Lebenslauf hinterlegt werden. Im Bewerberprofil ist es ausserdem möglich, einen JobAgenten anzulegen, um sich per Mail über neue Angebote informieren zu lassen und nach spezifischen Unternehmen zu suchen.

(3) Soweit sich Ihre persönlichen Angaben ändern, sind Sie für die Aktualisierung dieser Daten verantwortlich. Alle Änderungen können online nach Ihrer Anmeldung unter "Login" vorgenommen werden.

3 Vertragsgegenstand

Vertragsgegenstand ist die Veröffentlichung der von Ihnen aufgegebenen Stellenanzeige und im Falle des Buchens von zusätzlichen Credits die Vermittlung von passenden Bewerberprofilen. Die wesentlichen Merkmale der von uns angebotenen Anzeigentypen entnehmen Sie bitte der Preisübersicht.

II. Vertragsschluss und Bedingungen

1 Schritte zum Vertragsschluss und Vertragstext für Arbeitgeber

(1) Der Bestellweg bis zur Veröffentlichung Ihrer Anzeige hat folgende Schritte, nachdem Sie „Stellenanzeige erfassen“ ausgewählt haben und aus drei Job-Typen ausgewählt haben (Job per Vorlage, Job per Link oder Job per PDF):

Erstellen der Stellenanzeige: Informationen zum Titel, Beschreibung (Job per Vorlage) oder Link (Job per Link) oder PDF (Job per PDF) Unternehmen/Organisation, Dienstort, Art der Anstellung, Berufsfeld und Bewerbungsprozess müssen gemacht werden, um zu „Weiter“ zu gelangen. Die Angabe weiterer, optionaler Informationen ist möglich. Dazu gehört auch die Möglichkeit das Unternehmenslogo in die Stellenanzeige einzubinden.
Prüfen der Angaben in der Vorschau mit „Weiter“
Auswahl zusätzlicher Upgrades, damit die Stellenanzeige besser gefunden wird mit „Weiter“
Überprüfen aller Daten in der Bestellübersicht und Auswahl der Rechnungsanschrift mit anschliessender Zustimmung zu den AGBs und verbindlicher Absendung der Bestellung durch Anklicken des Buttons „Jetzt kostenpflichtig bestellen“
Automatische Rechnungszusendung per E-Mail
Aufzeigen der aktiven/inaktiven Stellenanzeige im Dashboard Bereich „Stellenanzeigen verwalten“ (= Vertragsschluss)

(2) Ihre kostenpflichtige Bestellung erfolgt durch den Button „Jetzt kostenpflichtig bestellen“.

(3) Sie können vor dem verbindlichen Absenden Ihrer erstellten Anzeige durch Betätigen des „Zurück“- Buttons des von Ihnen verwendeten Internet-Browsers nach Kontrolle Ihrer Angaben wieder zu der Seite gelangen, auf der Ihre Angaben erfasst wurden und diese Eingabefehler berichtigen bzw. durch Verlassen des Bestellvorgangs oder Schliessen des Internetbrowsers den Bestellvorgang abbrechen.

(4) Vorhandene Stellenanzeigen können durch verschiedene Aktionen bearbeitet werden. Im Feld „Aktionen“ hat der Arbeitgeber die Möglichkeit zwischen den Tätigkeiten „bearbeiten, deaktivieren, löschen, verlängern und übersetzen“ auszuwählen.

(5) Wenn wir Ihre Bestellung annehmen, stellen wir die aufgegebene Anzeige online. Sie erhalten mit der Rechnung/Auftragsbestätigung per E-Mail den Vertragstext und die AGB. Wir speichern den vollständigen Vertragstext. Dieser Vertragstext ist für Sie online in Ihrem Kundenbereich abrufbar.

(6) Nach der Anzeigenveröffentlichung werden Ihnen potenzielle Bewerber aufgrund eines Matching-Algorithmus in Form von anonymisierten Kurzprofilen vorgeschlagen. Um ausführliche Informationen zu einem der empfohlenen Kandidaten zu erhalten, können Sie Kontaktanfragen versenden. Für den Versand von Kontaktanfragen sind Credits erforderlich, welche in Form verschiedener Kontingente vorab gebucht werden können. Der Bestellprozess für das Buchen der Credits hat folgende technische Schritte:

Auswählen des Kontaktanfrage-Pakets mit Klick auf den Button „Jetzt buchen“ auf der Website im Bereich „Produkte“
Überprüfen aller Daten in der Bestellübersicht und Auswahl der Rechnungsanschrift mit anschliessender verbindlicher Absendung der Bestellung durch Anklicken des Buttons „Jetzt kostenpflichtig bestellen“.
Automatische Rechnungszusendung per E-Mail
Aufzeigen der vorhandenen CV-Kontaktanfragen Credits im Dashboad Bereich „Stellenanzeigen verwalten“ oder „Buchungsübersicht“ (= Vertragsschluss).

2 Preise und Zahlungsbedingungen

(1) Der vereinbarte Preis ist mit Zugang der Rechnung fällig und ohne Abzug auf das Verlagsbankkonto sofort zu bezahlen. Die Rechnung erhalten Sie per E-Mail und an die von Ihnen angegebene Rechnungsadresse.

(2) Zahlungsfristen gelten als eingehalten, wenn der Verlag innerhalb der Frist über den Betrag verfügen kann.

(3) Wenn Sie Ihre Zahlungen einstellen, eine Überschuldung vorliegt oder aber das Insolvenzverfahren beantragt wird, so wird die Gesamtforderung des Verlages sofort fällig.

III. Rechte Dritter und Entfernung unzulässiger Inhalte

(1) Bei den erstellten Anzeigen inklusive enthaltener Texte, Bilder und Verlinkungen handelt es sich um fremde Inhalte Dritter für die der Verlag nicht verantwortlich ist. Insbesondere sind wir nicht verpflichtet, die Inhalte Dritter zu überwachen und auf rechtliche Zulässigkeit zu überprüfen. Wir behalten uns vor, Anzeigen zu entfernen und Nutzer zu sperren, sofern uns begründete Hinweise vorliegen, dass Anzeigen gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstossen.

(2) Sie versichern mit Übergabe des Werbeanzeigentextes und Bildmaterials, die Rechte an diesen zu besitzen. Sie räumen uns das Recht zur Nutzung und Veröffentlichung sämtlicher Anzeigenelemente (Bilder, Texte etc.) für den vereinbarten Veröffentlichungszeitraum ein.

(3) Wir weisen darauf hin, dass es unzulässig ist, im Rahmen der Anzeige urheberrechtlich geschütztes Material (Texte, Bilder etc.) zu verwenden, ohne dass eine entsprechende Einwilligung des Urhebers vorliegt. Sie sind auch im Übrigen für die rechtliche Zulässigkeit der Anzeige verantwortlich.

(4) Wir behalten uns vor, Anzeigenbestellungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Wir sind ferner berechtigt, bereits veröffentlichte Anzeigen wieder von unseren Internetseiten zu entfernen, wenn wir feststellen oder von Dritten (durch Abmahnung o. ä.) darauf hingewiesen werde, dass Anzeigen gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstossen. Das Gleiche gilt, soweit innerhalb der Anzeige auf Seiten mit unzulässigen Inhalten verlinkt wird. Ein Erstattungsanspruch Ihrerseits besteht in diesen Fällen nicht.

(5) Sie stellen uns auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen frei, die Dritte wegen Ihrer Anzeige aufgrund unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstösse gegen uns geltend machen.

IV. Haftungsbeschränkung und Gewährleistung

(1) Die Datenkommunikation über das Internet kann nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht fehlerfrei und/oder jederzeit verfügbar gewährleistet werden. Wir haften insoweit nicht für die ständige und ununterbrochene Verfügbarkeit unseres Online-Stellenportals. Im Falle von Serverausfällen werden wir alle zumutbaren Schritte unternehmen, eine baldige Verfügbarkeit wiederherzustellen.

Wartungsarbeiten werden wir nach Möglichkeit in den Zeitraum zwischen 22:00 h und 04:00 erfolgen. Wartungszeiten stellen keine Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit dar, wenn die Ausfallzeit einen Zeitraum von 3 % des jeweiligen Abrechnungszeitraums nicht überschreitet. Hierbei bleiben solche Ausfallzeiten ausser Betracht, die auf unvorhergesehenen Systemausfällen beruhen, die wir nicht zu vertreten haben (z. B. höhere Gewalt, Systemsicherung, Virenangriffe etc.).

(2) Der Verlag behält sich vor, die Umgebung, in welcher die Anzeigen veröffentlicht werden, funktionell jederzeit zu ändern, zu erweitern, zu beschränken oder einzustellen oder Daten ausgelaufener Anzeigen jederzeit und ohne weitere Mitteilung zu löschen. Ferner behalten wir uns vor, im angemessenen Umfang Werbung, insbesondere Eigenwerbung in der Stellenanzeigen-Umgebung zu platzieren.

(3) Wir weisen darauf hin, dass nach derzeitigem Stand der Technik das Kopieren, das Verlinken oder Framing der Stellenanzeige durch Dritte nicht verhindert werden kann. Eine diesbezügliche Haftung des Verlages ist daher ausgeschlossen.

(4) Der Verlag haftet nur bei Absicht oder grober Fahrlässigkeit. In keinem Fall haftet der Verlag für Folgeschäden und entgangenen Gewinn. Kann der Verlag trotz aller Sorgfalt aufgrund von höherer Gewalt wie beispielsweise Naturereignissen, kriegerischen Auseinandersetzungen, Streik, unvorhergesehenen behördlichen Restriktionen, technischen Störungen, welche dem Verantwortungsbereich Dritter zuzuordnen sind, ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen, besteht für die Dauer des Ereignisses kein Anspruch des Kunden auf Vertragserfüllung.

(5) Im Übrigen sind Ansprüche auf Schadensersatz ausgeschlossen. Der Verlag haftet insbesondere nicht für den Missbrauch des Internets und damit verbundene Schädigungen des Kunden durch Dritte, für Sicherheitsmängel und Störungen der Fernmeldenetze von Dritten und des Internets sowie für Betriebsunterbrüche und Störungen der Applikationen und Online-Plattformen des Verlags und von Dritten. Die Haftung des Verlags ist in jedem Fall limitiert auf die Höhe der vom Kunden im Zusammenhang mit der betreffenden Dienstleistung den Verlag geleisteten Vergütung.

V. Qualitätssicherung

Unser Anspruch ist es, Ihnen ein Stellenportal mit den Eigenschaften zur Verfügung zu stellen, wie Sie sie nach unserer Präsentation erwarten können. Sollten Sie dennoch nicht zufrieden sein, bitten wir Sie, uns Rückmeldung zu geben. So können wir gemeinsam eine Lösung finden.
Beschwerde richten Sie bitte an: Hogrefe AG, Länggass-Strasse 76, 3012 Bern, Schweiz Telefon: +41 31 300 45 00, E-Mail: info@psychjob.ch

VI. Schlussbestimmungen

(1) Die Vertragssprache ist deutsch.

(2) Es gilt schweizerisches Recht unter Ausschluss von kollisionsrechtlichen Normen sowie dem Wiener Kaufrecht. Ausschliesslicher Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Bern.

(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch der Vertrag im Übrigen nicht berührt. Die unwirksame Bestimmung wird von den Vertragsparteien einvernehmlich durch eine rechtswirksame Bestimmung ersetzt, welche dem wirtschaftlichen Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Die vorstehende Regelung gilt entsprechend bei Regelungslücken.